11 september 2025

De hittar nya vägar för att säkra kompetens

Nya medarbetare och nytt kontor. K-Bemanning har mycket på gång och har lyckats få viktig kompetens från konkursdrabbade Northvolt till Gnosjöregionen.

Många företag söker aktivt efter kompetent arbetskraft idag. Samtidigt ligger arbetslösheten i Sverige på höga nivåer. K-Bemanning, som verkat i Gnosjöregionen i 20 år, är en av de aktörer som arbetar för att minska glappet. Det senaste året har de anställt flera nya medarbetare internt och på en av deras orter, i Värnamo, har de nyligen flyttat in i nya lokaler.

– Vårt nya kontor ligger i markplan, vilket gör oss mer synliga i stan. För den som går förbi och är nyfiken på oss, så får man gärna titta in för ett ­spontanmöte, säger Jenny Johansson, som jobbar med kund- och personalfrågor på K-Bemanning.

K-bemanning har nyligen flyttat till nya lokaler i centrala Värnamo.

Valdet Rrecaj och Anna Cumming tar en välförtjänt paus i de nya lokalerna.

Lockat viktig teknisk­ ­kompetens till regionen

Att mindre orter kan utveckla ett starkt näringsliv är Gnosjöregionen ett långtgående exempel på.
Industrisektorn i regionen, som framför allt omfattar trä, plast och metall, är fortsatt stark. Företag är i behov av kompetent personal och K-Bemanning arbetar proaktivt för att matcha deras behov med rätt kompetens. För att hitta rätt kandidater provar man nya vägar och K-Bemanning var snabba på bollen när konkursbeskedet för batteri­tillverkaren Northvolt kom i våras.

– När många kompetenta personer med erfarenhet från teknisk industrimiljö stod utan arbete ville vi komma i kontakt med dem. Vi marknadsförde oss i Skellefteå och annonserade däruppe. I skrivande stund har vi tio stycken personer ute i jobb och sjutton stycken personer som ska ut i jobb framåt, med viktig kompetens, bland annat produktions- och CNC-tekniker, till tjänster i Gnosjöregionen, säger Anna Cumming, som också jobbar med ­kund- och personalfrågor på K-Bemanning, och fortsätter:

– Att distansrekrytera på det här sättet kräver mer arbete för oss, men också större tillit från de potentiella kandidaterna som behöver lägga ner tid på att resa för att träffa oss.

Anna Cumming.

Har även en coachande roll

För att säkra kompetensen i ­regionen erbjuder K-Bemanning även utbildningar. De samarbetar också med Arbetsförmedlingen för att få fler i arbete.

– Vi har även en coachande roll. Vi vill ge människor en chans och hjälper till att se kompetenser och förmågor. Om man blivit bortsorterad flera gånger kan man behöva lite stöttning, avslutar K-Bemanning.

Jenny Johansson är kund- och personalansvarig på K-bemanning Värnamo.

Fakta:

K-Bemanning AB startades 2004 och har kontor i Värnamo, Gislaved och Jönköping. Vår affärsidé är att lokalt lösa företags personalbehov.

Text: Linda Fritiofsson
Foto: Patrik Ljungman