19 april 2013
K-Bemanning löser säsongsjobben
Att hantera personalfrågan i ett företag med stora säsongsvariationer är inte alltid enkelt. K-Bemanning blev lösningen för Westbo Logistik Center .
- Vi sysslar med tredjepartslogistik och våra kunder har väldigt stora säsongsvariationer vilket gör att vi har haft problem med bemanningen, att hitta rätt personal, säger Andreas Gustafsson, en av tre delägare i Westbo Logistik Center.
K-Bemanning löser arbetstopparna vid stora säsongsvariationer. Anders Åhsberg (tv) från K-Bemanning och Andreas Gustafsson (th) från Westbo Logistik Center ser över behoven inför våren.
Bemanningsföretaget har kunskapen
Man har tidigare löst bemanningen själva men insett att man är bättre på logistik.
- Därför har vi kopplat in ett bemanningsföretag som har kunskapen och vet vad vi behöver, säger Andreas Gustafsson.
Problemen har tidigare uppstått när man anställt personal som sedan visat sig inte passa in i verksamheten, något som hänt vid ett flertal tillfällen. Jobbet är tungt och fysiskt krävande, och eftersom man inte har någon möjlighet till omplacering inom företaget är det viktigt att hitta rätt resurs på en gång.
Hittar rätt person till uppgiften
Men samarbetet med K-Bemanning har inneburit att Westbo Logistik Center kan släppa både frågan om att hitta rätt person och eventuella behov av omplacering eftersom det sköts av bemanningsföretaget.
- Vi har ju tiden och möjligheten att vara lite mer noggranna i rekryteringsprocessen, göra intervjuer och ta de referenser som behövs, säger Anders Åhsberg, K-Bemanning.
Simon Pawlicki är anställd av K-Bemanning och jobbar just nu hos Westbo Logistik Center.
Egen erfarenhet av branschen
Han har själv egen erfarenhet från branschen vilket har varit en styrka i samarbetet.
- Jag vet ju hur det funkar, att verksamheten är väldigt styrd av kunderna och att man får jobba med korta varsel. Vi har personal som går in i företaget mellan allt ifrån två veckor upp till tre månader, säger Anders Åhsberg.
En annan fördel med att anlita ett bemanningsföretag, menar Andreas Gustafsson, är att personalen är fast anställd hos K-Bemanning och kan återkomma år efter år som säsongsarbetare.
Slipper uppstartskostnaden
- Det är nog faktiskt den stora poängen, att vi slipper uppstartskostnaden som det innebär när vi får in en ny kille. Kommer någon tillbaka som har varit hos oss tidigare så är han igång inom en halvtimme, säger Andreas.
Westbo Logistik Center har anlitat K-Bemanning de senaste fyra åren och är nöjda med samarbetet som man tycker utvecklas till det bättre för varje säsong.
- Under varje arbetstopp ökar vi personalstyrkan från 20 till ett 30-tal och här har K-Bemanning blivit en viktig resurs, säger Andreas.
Nära samarbete. K-Bemanning har hjälpt Westbo Logistik Center att hitta rätt säsongsarbetare under de senaste fyra åren.
Hyr först - rekrytera sedan
Just säsongsvariationer i verksamheten är en vanlig anledning till att man anlitar K-Bemanning, konstaterar Per Tegnhammar.
- Vi ser också många som hyr först och rekryterar sedan. Det är en viktig fördel, att du som anlitar ett bemanningsföretag hela tiden har ett smörgåsbord av möjligheter. Har du tio inhyrda tar en eventuell rekryteringsprocess för vår kund bara fem minuter, säger Per Tegnhammar.
Positiv utveckling i regionen
Han ser en positiv utveckling både för K-Bemanning och bland företagen i hela Gnosjöregionen.
- Utifrån vår verksamhet fungerar vi lite som en barometer, folk hör ibland av sig till oss och undrar hur det ser ut, vi som känner av konjunkturen tidigt. Och just nu är det mycket som ser ljust ut. Företag som tidigare har varslat tar tillbaka personal, så förhoppningsvis är det en vändning på gång, säger Per Tegnhammar.
Text & foto: Gabriella Mellergårdh.
