2023-05-23
Bemanning handlar om glöd och engagemang
Med stort hjärta för både konsulter och kunder utgör K-Bemanning navet inom rekrytering och bemanning för allt fler företag i Gnosjöregionen.
Nederbörd | 0 mm |
Vindstyrka | 3 m/s |
15 april 2010
K-Bemanning hjälper företagen rekrytera såväl kollektivanställda som tjänstemän. Per Tegnhammar (tv) och Victor Alnäs (th) tror på en uppgång.
- Solen skiner och hjulen har börjat snurra! säger Per.- Sedan vi startade 2004 har det varit lite som en saga. Vi kom in i rätt tid och hade rätt idé. Inom tre år omsatte vi 28 miljoner och något år har vi tredubblat omsättningen, säger Per Tegnhammar som äger företaget tillsammans med Victor Alnäs och Tony Skenning.
Visst var 2009 ett tufft år men en väl förgrenad verksamhet med flera ben att stå på gjorde lågkonjunkturen något mer framkomlig. Coachning och omställning startade man med under den här tiden, på förfrågan av IF Metall.
Som auktoriserat bemanningsföretag har man vunnit förtroende både hos arbetsgivare och arbetstagare. Certifieringen i Thomassystemet är en viktig byggsten. Det är världens mest spridda personalanalysverktyg och har använts i mer än 40 år av mer än 40 000 företag. I Sverige har systemet mest figurerat i storstadsregionerna men börjar nu också bli vanligt i andra delar av landet.
Främsta användningsområdet är inför en anställning. Då går man först igenom en profilanalys av befattningen, BPA, tillsammans med det rekryterande företaget. Därefter gör man dels en personlig profilanalys, PPA, och dels en färdighetstest, TST, av den sökande.
- PPA tar fram en persons egenskaper och hjälper oss att hitta starka sidor och möjliga begränsningar. Det blir en hjälp att se vilka arbetsuppgifter man är bäst lämpad för, men många som gör den här testen brukar också tycka att den är positiv i ett personligt perspektiv, berättar Per.
- Det här är verktyg som används mer och mer och som ger en oerhört hög validitet i jämförelse med faktorer som yrkeserfarenhet och utbildning, säger Per.
Och vill man vara helt säker på att man hittat rätt person för rätt jobb kan en provanställning eller hyrrekrytering definitivt ge svar på frågan.
I slutänden handlar det om att skapa de allra bästa förutsättningar på arbetsplatsen. Företagen får hjälp att hitta den kompetens och personlighetstyp som bäst passar in i arbetslaget. Och den arbetssökande får hjälp att ta rätt beslut.
2023-05-23
Med stort hjärta för både konsulter och kunder utgör K-Bemanning navet inom rekrytering och bemanning för allt fler företag i Gnosjöregionen.
2022-06-20
De är orädda, vana att ta ansvar, har rätt kompetens för industrin och vill inget hellre än att jobba. K-Bemanning gör allt fler lyckade matchningar.