19 februari 2015
Välj smarta verktyg för rätt rekrytering
Ett CV och en anställningsintervju ger inte alla svar. K-Bemanning erbjuder professionella testverktyg för att säkra rekryteringsprocessen.
Ett av de företag som valt att använda sig av testverktyg i sin organisation är Weland AB, Smålandsstenar. I samband med en internrekrytering valde produktionschefen Björn Henriksson att använda K-Bemanning för att göra tester på de personer som sökt tjänsten som planerare.
Intervju och CV kan ibland vara ett trubbigt verktyg. PPA-testen från ThomasSystemet kan ge besked om personen i fråga verkligen är den kraftfulla, pådrivande och konkurrensinriktade D-person (dominans) som söks för chefspositionen.
Trovärdigheten stärks mot personalen
- Jag hade en hyfsat bra bild av de flesta i personalen, men ville ändå få en bekräftelse på att den stämde. Att göra tester och analyser är ett smidigt och snabbt sätt att få ett kvitto på detta. Samtidigt stärks trovärdigheten mot personalen, de får en ökad förståelse när man kan visa deras styrkor och svagheter, säger Björn Henriksson.
En säljare behöver vara positiv, kommunikativ och övertygande. PPA-testet visar om du är en I-person (inflytande).
Olika personlighetsdrag passar olika tjänster
Personprofilsanalysen PPA och förmågetestet TST ingår som standard när K-Bemanning genomför sina rekryteringsprocesser. Testerna är en del av ThomasSystemet, världens mest spridda verktyg för kompetensbaserad rekrytering.
- Testerna kommer in när man har ett fåtal kandidater kvar och de kan avgöra hela rekryteringsprocessen, säger Victor Alnäs, K-Bemanning.
PPA ger svar på om en person har dominans, inflytande, stabilitet eller anpassning som övergripande personlighetsdrag. Grovt generaliserat kan det handla om att man söker en kraftfull, pådrivande och självstartande vd (dominans); en övertygande, verbal och kommunikativ säljare (inflytande); en pålitlig, strävsam och vänlig teambuilder (stabilitet) - eller en omsorgsfull, systematisk och noggrann ekonom (anpassning).
Kanske söker du någon som håller ihop gruppen, en teamplayer som är pålitlig, vänlig och strävsam. PPA-testet visar om du är en S-person (stabilitet).
Klara besked om personens kapacitet
Förmågetestet TST handlar om perception, slutledning, numerisk snabbhet, arbetsminne och orienteringsförmåga. Testet går på tid och ger tydliga besked om prestation och kapacitet. Därför är TST också ett populärt verktyg vid utvecklingssamtal, omplaceringar och rehab.
- Du får svar på varför en arbetssituation inte har fungerat och hur den kan förändras. Som företagsledare kan du se över dina resurser i bolaget och hur du ska fördela arbetet i gruppen. Ibland kanske rekrytering inte ens behövs, det kanske räcker med att omfördela arbetsuppgifterna i gruppen, säger Victor Alnäs.
PPA-testet kan visa vägen till en omsorgsfull och systematisk C-person (anpassningsbar) som tänker logiskt och precist. Kanske den nya administratören eller ekonomen?
Viktig kvalitetssäkring
Björn Henriksson, Weland AB, ser tydliga vinster för honom som produktionschef:
- För mig blev testerna en slags kvalitetssäkring. Det blev lättare att motivera varför vissa inte passar för en viss typ av tjänst. De som jag inte kände så väl har jag fått en tydligare bild av och det kan användas vid eventuella internrekryteringar i framtiden.
Text: Gabriella Mellergårdh, GnosjoRegion.se. Foto: K-Bemanning.
