3 mars 2026
Med lokal närvaro som konkurrensfördel
Processer och kompetensmatchning i all ära. OnePartnerGroup är väl medvetna om sin största konkurrensfördel – lokal närvaro och människokännedom.
OnePartnerGroup finns från Kalix i norr till Malmö i söder. Koncernen är rikstäckande, men alltid med stor lokal närvaro. Jaana Ek är vd och delägare på kontoret i GGVV och är tydlig med att rekrytering inte fungerar som ett långdistansförhållande.
– En rekryteringsprocess är dyr och därför är det viktigt att det blir rätt på första försöket. Då är det viktigt att ha en nära relation till både kunder och kandidater för att se till att hitta rätt medarbetare till rätt företag, säger hon.
På OnePartnerGroup GGVV kombineras det rikstäckande bolagets resurser med fullt lokalt mandat för att skapa tryggare och mer träffsäkra rekryteringar, menar Jaana Ek och Martin Skogeryd, delägare.
Jaana Ek och Martin Skogeryd, delägare på OnePartnerGroup GGVV.
Lokal närvaro som sticker ut
Jaana Ek har mångårig erfarenhet från ett annat företag inom branschen.
– Nu är jag förvisso jävig, men det är skillnad på OnePartnerGroup och andra rekryteringsfirmor. När ett företag växer sig stort blir det lätt opersonligt och svårt att behålla den lokala närvaron. Här har vi det stora företagets muskler i ryggen samtidigt som vi som kan regionen har fullt mandat att styra den lokala verksamheten, just för att inte göra avkall på den där närvaron, säger hon.
Näringslivet i hemkommunen Gislaved är något som ligger Jaana Ek varmt om hjärtat. Men också lokalsamhället i stort.
– Vår verksamhet handlar i mångt och mycket om att bidra till att göra kommunen bättre. Vi vill bidra med initiativ som gör reell skillnad när det verkligen behövs. Under flyktingvågen 2015 startade vi till exempel ett språkcafé, och under pandemin tillverkade vi visir, säger hon.
OnePartnerGroup har stark lokal förankring. Delägarna Martin Skogeryd och Jaana Ek lyfter närvaro och människokännedom som avgörande konkurrensfördelar.
AI som komplement
Det är 2026 och ämnet är oundvikligt – AI. Rekryteringsbranschen på stor skala ser stor vinning i kompetensmatchning för att göra ett bra första urval. Men på en mindre marknad än den i storstadsregionerna fungerar det lite annorlunda.
– Ska du ha 100 nya truckförare är det ett nyttigt verktyg. Men för oss som verkar i mindre skala är fortfarande det personliga alltför viktigt. AI är och kommer vara viktigt för oss också, men snarare som ett komplement till det personliga mötet. För oss finns ofta rätt kandidater utanför en kompetensmatchning bara baserad på data. Personlighet är a och o, det kommer aldrig att ändras, avslutar Jaana Ek.
I en bransch där AI och kompetensmatchning växer i betydelse står det personliga mötet fortsatt i centrum.
Fakta
Din lokala samarbetspartner då det gäller bemanning, rekrytering och funktionslösningar. Vi kan även bistå med HR-stöd, utbildningar och chefsstöd.
Text : Daniel Cederlund
Foto : Patrik Ljungman
